Le blog d’iWips, expert en innovation RH

Mobilité professionnelle : tout ce qu’il faut savoir

Les opportunités de mobilité professionnelle sont aujourd’hui au cœur des préoccupations des professionnels. Elles sont à la fois un facteur de rétention des collaborateurs et d’attraction des talents. Fin des trajectoires de carrière linéaires, besoin de renouvellement, de changement d’air, quête de développement personnel : les raisons qui motivent les mobilités professionnelles sont multiples et doivent […]

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Leaders émergents : une formation sur mesure pour les cadres

Parcours Leaders Émergents : formez vos cadres aux enjeux de demain En 2022, nous avons créé un parcours de formation sur mesure pour soutenir le développement des jeunes cadres en entreprise et leur donner les armes pour devenir les leaders de demain. A travers un parcours Leaders émergents ambitieux, nous accompagnons ainsi les organisations dans

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Qu’est-ce que le management éthique ?

Le management éthique au cœur des nouveaux enjeux des cadres Changement du rapport au travail, évolution des modes de travail, transformation numérique et transition écologique, … : dans un contexte toujours plus mouvant, les enjeux se multiplient pour les cadres, garants de la performance des équipes. Alors que l’on attend des managers qu’ils stimulent, motivent et

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Bilan de compétences : quand et comment le réaliser ?

Bilan de compétences : quand et comment le réaliser ? Le bilan de compétences est un outil permettant de faire le point sur sa situation professionnelle, à travers une évaluation des compétences professionnelles et qualités interpersonnelles. Tous les salariés, travailleurs indépendants ou encore professionnels en recherche d’emploi peuvent s’orienter vers un bilan de compétences pour identifier leurs

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5 bonnes raisons de faire un bilan de compétences

5 raisons de réaliser un bilan de compétences

5 raisons de réaliser un bilan de compétences Le bilan de compétences est un outil de choix pour aider les professionnels et leurs employeurs à valider leurs choix en matière de transitions et évolutions professionnelles. Analyser, décrypter, structurer, fixer des objectifs, … : à travers plusieurs semaines de travail, d’échanges et de réflexions, ce bilan professionnel

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