Uncategorized

Entre accélération de l’IA, mutations rapides des métiers, crises et attentes accrues des collaborateurs en termes de sens et de bien-être au travail, les entreprises font face à de multiples défis. Dans ce contexte, l’activation dans l’organisation d’un leadership adaptatif, éthique et humain est essentielle. Il est donc crucial de proposer aux cadres et dirigeants […]

Aujourd’hui, arrêtons-nous sur l’importance d’une bonne cartographie des compétences dans l’entreprise pour une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences toujours plus à propos. L’objectif ? Vous permettre d’identifier, de comprendre et d’intégrer les compétences disponibles au sein de vos effectifs et de les mettre en face des besoins en compétences actuels ou à venir pour

Face à l’évolution rapide des métiers et des compétences, les entreprises doivent pouvoir s’appuyer sur des dispositifs de formation à propos, évolutifs et innovants pour rester compétitives. Dans ce contexte, l’ingénierie pédagogique joue un rôle déterminant. Mais en quoi consiste-t-elle exactement ? Quels en sont les champs d’application et pourquoi les entreprises ont-elles intérêt à s’associer

La mobilité externe, autrefois perçue comme une fuite des talents, est aujourd’hui une réalité du marché du travail. Alors que les attentes des collaborateurs ne cessent d’évoluer et que l’agilité et la capacité d’adaptation des organisations sont au centre du jeu, les entreprises doivent repenser leur approche RH pour une bonne gestion des compétences. Plutôt

Ce n’est plus un secret pour personne : l’intelligence artificielle (IA) transforme depuis plus de 20 ans le monde du travail. Robotisation, automatisation de tâches de plus en plus variées, prise de décision augmentée, … : ce qui change aujourd’hui, c’est le rythme de déploiement des IA et leur application à un scope de métiers de