Dans votre quotidien professionnel, vous êtes probablement régulièrement incité à « sortir de votre zone de confort ». Et la simple évocation de cette phrase génère peut-être en vous des réactions de crainte, de frustration ou d’agacement. Faut-il toujours sortir de sa zone de confort ? Dans quelle mesure cela va-t-il être intéressant, et surtout, comment sortir …

Comment sortir de sa zone de confort pour développer de nouvelles compétences Lire la suite »

A l’heure où nombre de compétences techniques ou hard skills connaissent une obsolescence rapide, les compétences comportementales, plus connues sous le nom de “soft skills”, deviennent d’autant plus valorisées dans le monde du travail. Être à même de travailler en équipe, de prendre des décisions, avoir une certaine capacité à développer de nouvelles compétences, à …

Le développement des soft skills dès l’école pour favoriser l’apprentissage et l’évolution professionnelle Lire la suite »

La démission silencieuse ou démission mentale est un phénomène par lequel les employés se désengagent progressivement de leur travail sans démissionner officiellement. Il se caractérise par une implication minimale du collaborateur, une démobilisation voire un retrait ou une réelle opposition à l’organisation. De ce fait, ce phénomène peut constituer un problème majeur pour les entreprises, entraînant …

Comment prévenir la démission silencieuse dans votre entreprise ? Lire la suite »

Quelques mois seulement après la fin de la crise sanitaire, le marché de l’emploi a retrouvé des couleurs et, avec elles, le niveau de tension qu’il enregistrait déjà début 2020 sur de nombreux métiers. Mais depuis, de nouveaux paramètres sont venus s’ajouter à une équation déjà complexe : une augmentation marquée de la demande de …

Quels sont les grands enjeux RH 2023 et comment évoluent-ils ? Lire la suite »

Pénurie de compétences sur les métiers techniques, volatilité des talents dans un marché en tension : depuis plusieurs années, les RH font face à des difficultés pour recruter et se démènent pour attirer les professionnels qui viendront soutenir leur développement. Dans ce contexte, pourquoi ne pas réétudier sa politique de formation et de mobilité interne, …

Comment bien accompagner la mobilité interne ? Lire la suite »