Le management éthique au cœur des nouveaux enjeux des cadres Changement du rapport au travail, évolution des modes de travail, transformation numérique et transition écologique, … : dans un contexte toujours plus mouvant, les enjeux se multiplient pour les cadres, garants de la performance des équipes. Alors que l’on attend des managers qu’ils stimulent, motivent et […]
Qu’est-ce que le management éthique ? Lire la suite »
Bilan de compétences : quand et comment le réaliser ? Le bilan de compétences est un outil permettant de faire le point sur sa situation professionnelle, à travers une évaluation des compétences professionnelles et qualités interpersonnelles. Tous les salariés, travailleurs indépendants ou encore professionnels en recherche d’emploi peuvent s’orienter vers un bilan de compétences pour identifier leurs
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5 raisons de réaliser un bilan de compétences Le bilan de compétences est un outil de choix pour aider les professionnels et leurs employeurs à valider leurs choix en matière de transitions et évolutions professionnelles. Analyser, décrypter, structurer, fixer des objectifs, … : à travers plusieurs semaines de travail, d’échanges et de réflexions, ce bilan professionnel
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Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Depuis 2019 et la crise sanitaire, on assiste à une véritable explosion des demandes de bilan de compétences. Un engouement favorisé par le Compte Personnel de Formation qui en facilite le financement, mais aussi et surtout par une volonté généralisée de prendre du recul sur sa vie professionnelle dans un
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C’est un fait : au cours des 30 dernières années, le monde est devenu à la fois plus incertain, plus complexe, plus volatil et plus ambigu. Nos amis anglophones* ont résumé ce changement sous l’acronyme VUCA (pour Volatility, Uncertainty, Complexity et Ambiguity). Cette évolution pose la question de la gestion du changement. Comment naviguer avec succès
Monde VUCA : quelles compétences pour gérer l’incertitude ? Lire la suite »
