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Dans un environnement professionnel en constante évolution, la formation continue se révèle comme un levier essentiel pour le développement des compétences et la compétitivité des entreprises. Si les formations interentreprises, accessibles à tous, peuvent être une solution pratique, elles présentent certaines limites en termes d’adaptabilité aux enjeux spécifiques d’une organisation. C’est ici que la formation […]

La mobilité interne est aujourd’hui un levier stratégique pour les entreprises cherchant à maximiser l’engagement et la rétention de leurs talents. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif et globalisé, les organisations doivent se montrer agiles en proposant des parcours professionnels dynamiques et réellement adaptés aux besoins et attentes de leurs collaborateurs.

De plus en plus de professionnels changent aujourd’hui de carrière. Les raisons sont multiples : s’adapter aux nouveaux besoins de l’entreprise, trouver un métier plus en accord avec leurs passions ou leurs valeurs, trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou encore, sortir du salariat et du schéma classique de l’entreprise. Mais réussir

Jeu collaboratif, mission game RH : et si vous imaginiez une nouvelle expérience du team-building ? Vous rassemblez bientôt vos collaborateurs à l’occasion d’une réunion, d’une session de formation ou d’un séminaire ? Dynamisez vos équipes grâce à une activité de team building gamifiée, totalement inédite. Observez les comportements pour analyser les compétences mises en

Alors que les questions de mobilité interne et de gestion des compétences internes se révèlent de plus en plus centrales pour les entreprises, arrêtons-nous sur les rôles respectifs des RH et des responsables d’équipe aujourd’hui. Comment chacun des acteurs se positionne-t-il pour assurer dynamique d’équipe, rétention des talents et performance globale ? Quelles sont les évolutions