De plus en plus de professionnels changent aujourd’hui de carrière. Les raisons sont multiples : s’adapter aux nouveaux besoins de l’entreprise, trouver un métier plus en accord avec leurs passions ou leurs valeurs, trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou encore, sortir du salariat et du schéma classique de l’entreprise. Mais réussir un projet de reconversion professionnelle demande une bonne préparation et un bon accompagnement. Alors, parlons un peu des clés pour accompagner cette mobilité professionnelle d’un autre genre ! Etapes à respecter, erreurs à éviter et ressources disponibles : revenons sur comment bien identifier les compétences transférables, élaborer un plan d’action solide et développer le bon réseau pour favoriser la réussite d’une reconversion professionnelle.

Qu’est-ce que la reconversion professionnelle ?

Vous le savez, on aime toujours commencer par le commencement ! Par définition, la reconversion professionnelle est un processus par lequel on change de métier ou de secteur d’activité.

La reconversion professionnelle peut prendre différentes formes : un changement total de carrière (par exemple, le passage d’un métier tertiaire vers un métier technique ou artistique), une transition vers un domaine connexe, ou encore une montée en compétence pour changer de métier dans son secteur (requalification). Peu importe la voie empruntée, il est primordial pour celui ou celle qui réalise ce changement de s’engager avant toute chose dans une réflexion approfondie sur ses motivations, ses compétences et ses aspirations.

Car un projet de reconversion nécessite une bonne planification si l’on souhaite maximiser les chances de succès et minimiser les risques ; il induit de penser notamment à la formation, pour activer des leviers de développement personnel et acquérir les nouvelles compétences éventuellement nécessaires.

Pourquoi réalise-t-on une reconversion professionnelle ?

Ce changement de cap peut être motivé par divers facteurs endogènes, notamment le désir d’un meilleur équilibre de vie, l’aspiration à un travail plus gratifiant ou plus épanouissant, la quête d’une rémunération plus porteuse ou simplement par un besoin de changement après des années passées dans un même domaine. Dans un monde du travail en constante évolution, où les compétences et les besoins des entreprises changent rapidement, mais aussi où le rapport au travail a évolué, la reconversion professionnelle est aujourd’hui une réalité envisagée par un nombre croissant de salariés, y compris en début de carrière.

Ce changement de voie peut également traduire la réponse à de nouveaux besoins au sein de l’entreprise dans laquelle on évolue. La reconversion prend alors la forme d’une requalification professionnelle, et se fait essentiellement à la demande de l’entreprise.

Enfin, le contexte économique actuel, marqué par des changements technologiques rapides et des mutations de marché, incite également de nombreuses personnes à envisager une reconversion pour profiter d’opportunités dans des domaines en plein essor. En s’adaptant aux nouvelles exigences du marché, les professionnels peuvent non seulement améliorer leur employabilité, mais aussi se projeter dans un avenir plus prometteur.

La reconversion professionnelle permet par ailleurs d’envisager de nouvelles options pour répondre à une quête de sens ou d’un plus grand bien-être. Il n’est pas rare de chercher également dans une telle transition professionnelle plus de flexibilité et de liberté d’action.

Une question qui revient souvent chez les salariés : peut-on envisager une reconversion professionnelle même quand on est en CDI ? La réponse est oui, et c’est même de plus en plus fréquent ! Le dispositif Démission-Reconversion, dit dispositif Macron, visait d’ailleurs à favoriser ce type de mobilité en garantissant des droits au chômage en cas de validation du projet de reconversion professionnelle pour plus de sécurité.

Quelles sont les étapes clés pour réussir sa reconversion professionnelle ?

• La phase d’introspection

Pour réussir une reconversion professionnelle, il faut tout d’abord prendre du temps de réfléchir à ses motivations et à ses objectifs professionnels. Quelles sont les raisons qui poussent à changer de carrière ? Quels sont les rêves et aspirations qui servent de moteurs ? A quels besoins profonds répond ce souhait ? Vers quel type de métier le professionnel souhaite-il évoluer a priori ? Quel investissement est-il prêt à engager dans ce projet de mobilité professionnelle ? Cette phase introspective est cruciale car elle permettra de clarifier les intentions du professionnel et de définir un objectif concret pour le projet de reconversion.

• L’évaluation des compétences disponibles

Il sera ensuite important de procéder à une évaluation des compétences. Quelles compétences pourraient être transférables au nouveau projet professionnel ? Quelles sont les passions et centres d’intérêt que l’on pourra mettre à profit dans le cadre du nouveau métier ? Réaliser ce bilan de compétences permettra de mieux cerner les domaines vers lesquels s’orienter et de déterminer les formations nécessaires pour le développement des compétences qui manquent peut-être.

• La mise en place d’un plan d’action encadré

Enfin, il est essentiel de construire un plan d’action solide pour guider la démarche de reconversion. Ce plan doit inclure des objectifs à court et à long terme, un calendrier pour chaque étape, ainsi que des ressources et des contacts qui pourront être une aide dans le parcours de reconversion.

Le professionnel pourra s’appuyer sur des organismes spécialisés pour profiter d’un Conseil en Evolution Professionnelle et d’une aide à la réalisation du projet de reconversion professionnelle. La clé du succès réside en effet largement dans une bonne organisation et une préparation adéquate.

Le bilan de compétences : un outil essentiel pour identifier les compétences et intérêts

Pour commencer, il peut être utile, comme nous l’évoquions, de réaliser un bilan de compétences éligible au CPF.

Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences professionnelles, ses qualités interpersonnelles (les fameuses soft skills), ses aptitudes et ses motivations. L’objectif est de dresser une liste claire des compétences techniques, relationnelles et personnelles, de mieux comprendre les activités qui apportent de la satisfaction et du plaisir. En ayant une vision claire de ses centres d’intérêt et de ce qui l’anime réellement, le professionnel sera plus en mesure de cibler des métiers et secteurs d’activité qui lui correspondent vraiment.

Quelles formations pour une reconversion professionnelle sereine ? 

Existe-t-il un besoin de développer de nouvelles compétences ? De se perfectionner sur certains sujets ? Selon le métier ou le secteur vers lequel on souhaite s’orienter, différentes options existent : des formations diplômantes, des certifications professionnelles, des stages, ou encore des cours en ligne.

Dans certains cas, par exemple si une reconversion sur un métier technique ou réglementé est envisagée, il sera important de vérifier la reconnaissance des formations visées. Certaines certifications nécessaires doivent être homologuées pour avoir réelle une valeur sur le marché de l’emploi et permettre le plein exercice de la nouvelle fonction.

Notons que de nombreux outils et formations permettent d’accompagner une requalification ou une reconversion professionnelle. Bilan de compétences nous l’avons vu, outils d’assessment, DISC, modules visant à mieux se connaître pour comprendre vers où l’on peut aller… Notre parcours de formation Anima, qui révèle les forces, les soft skills, les besoins professionnels et les freins à la mobilité notamment est un outil de choix pour accompagner un projet de reconversion professionnelle. En plus de cela, des modules de formation sur la prise de décision, l’accompagnement au changement, la confiance ou la résilience peuvent venir en consolidation pour une reconversion réussie.

Enfin, pensez à la possibilité de financements disponibles pour la formation. De nombreuses aides existent, que ce soit par le biais de l’employeur lorsqu’on en poste, de l’État ou d’organismes spécialisés. Les dispositifs tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) peut par exemple permettre de suivre une formation tout en bénéficiant d’un soutien financier.

Ne pas négliger le réseau pour construire des relations professionnelles

Le réseautage peut également faciliter la réussite d’une reconversion professionnelle. Établir des contacts avec des professionnels du secteur visé peut en effet ouvrir bien des portes et permettre d’accéder à des offres d’emploi non publiées ou à des opportunités de développement de l’entreprise nouvellement créée, dans le cas d’une création d’entreprise. Amorcer des échanges via Linkedin, participer à des évènements de networking pertinents, visiter des salons professionnels ou suivre des conférences en lien avec le projet professionnel ; autant de bonnes occasions de prendre de l’information et de se faire des contacts !

On s’interroge souvent sur comment bien choisir sa reconversion professionnelle. Quel métier choisir, faut-il changer de statut ou non, n’est-ce pas trop risqué ? Avec ces conseils pour un accompagnement de qualité, la transition professionnelle se fait en toute sérénité…