Pour aider les équipes à mobiliser les méthodes d’innovation dans leur travail, la formation doit partir des besoins de l’entreprise, proposer des mises en pratique concrètes et faciliter le transfert des acquis. Le parcours conçu pour Axione en donne un exemple.
Comment former les équipes aux méthodes d’innovation ? Lire la suite »
L’onboarding est souvent pensé comme une étape structurante de l’expérience collaborateur. Dans les faits, ce processus reste néanmoins un moment subi par les nouveaux collaborateurs dans de nombreuses organisations. La raison ? Le format proposé ne permet pas toujours l’appropriation. Comment repenser sa proposition employeur pour un onboarding réussi, vecteur d’engagement, de performance et de
Onboarding collaborateur : méthode et cas RH concret Lire la suite »
Dans toutes les organisations, la prise de décision est au cœur du management. Chaque jour, les managers sont amenés à trancher, arbitrer, prioriser ou orienter l’action collective. Qu’il s’agisse de choix stratégiques ou de décisions opérationnelles, ces décisions influencent directement la performance, l’engagement des équipes et la capacité de l’entreprise à avancer dans un environnement
Les meilleurs managers ne décident pas plus vite… ils décident mieux Lire la suite »
L’intelligence collective, ce n’est rien de moins qu’un levier stratégique pour les entreprises. Pourquoi ? Parce qu’il est aujourd’hui admis que l’innovation ne repose plus uniquement sur quelques profils créatifs ou sur un service R&D isolé, mais qu’elle émerge également de là où ne l’attendait – ou la recherchait – pas forcément auparavant : au
Intelligence collective en entreprise : un moteur d’innovation Lire la suite »
De nombreuses organisations continuent de se tourner vers des recrutements externes (souvent complexes, et de fait longs et coûteux) alors que les talents existent déjà en leur sein. Faute d’avoir pris le temps d’évaluer et d’identifier les potentiels et compétences en présence, l’entreprise passe ainsi à côté de nombreux talents. C’est un peu comme lorsque
Comment développer les talents cachés de votre entreprise ? Lire la suite »
