Tendances RH / Transformation RH

Mobilité interne : quel rôle pour les RH et managers ?

Alors que les questions de mobilité interne et de gestion des compétences internes se révèlent de plus en plus centrales pour les entreprises, arrêtons-nous sur les rôles respectifs des RH et des responsables d’équipe aujourd’hui. Comment chacun des acteurs se positionne-t-il pour assurer dynamique d’équipe, rétention des talents et performance globale ? Quelles sont les évolutions […]

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Qu’est-ce que le management éthique ?

Le management éthique au cœur des nouveaux enjeux des cadres Changement du rapport au travail, évolution des modes de travail, transformation numérique et transition écologique, … : dans un contexte toujours plus mouvant, les enjeux se multiplient pour les cadres, garants de la performance des équipes. Alors que l’on attend des managers qu’ils stimulent, motivent et

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Démission silencieuse : comment la prévenir en entreprise ?

La démission silencieuse ou démission mentale est un phénomène par lequel les employés se désengagent progressivement de leur travail sans démissionner officiellement. Il se caractérise par une implication minimale du collaborateur, une démobilisation voire un retrait ou une réelle opposition à l’organisation. De ce fait, ce phénomène peut constituer un problème majeur pour les entreprises, entraînant

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Enjeux RH : quels sont-ils et comment évoluent-ils ?

Quelques mois seulement après la fin de la crise sanitaire, le marché de l’emploi a retrouvé des couleurs et, avec elles, le niveau de tension qu’il enregistrait déjà début 2020 sur de nombreux métiers. Mais depuis, de nouveaux paramètres sont venus s’ajouter à une équation déjà complexe : une augmentation marquée de la demande de

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L’intelligence collective au service de la performance

IC blended value® : une solution pour devenir acteur de sa formation Nous avons développé, en partenariat avec Imfusio, expert en Intelligence Collective, une méthodologie pédagogique innovante mixant des activités d’Intelligence Collective virtuelles et en salle de formation. Les méthodes d’Intelligence Collective traditionnelles sont en effet plébiscitées pour développer la créativité et faire émerger des

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