Tendances RH / Transformation RH

Tous nos articles sur les tendances RH et conseils pour accompagner la transformations RH des entreprises.

formation innovante

Et si on proposait une approche de la formation innovante ? 

Sortez des salles de formation classiques ou détachez les yeux de l’écran pour prendre part à une formation d’un nouveau genre, misant sur le partage d’expérience pour inspirer et inviter à développer de nouvelles compétences. Imaginez des interventions inédites pour introduire des sujets tels que le leadership, la coopération, la gestion du changement ou encore […]

Et si on proposait une approche de la formation innovante ?  Lire la suite »

Cartographie des compétences

Cartographie des compétences : un outil RH parfois sous-estimé

Aujourd’hui, arrêtons-nous sur l’importance d’une bonne cartographie des compétences dans l’entreprise pour une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences toujours plus à propos. L’objectif ? Vous permettre d’identifier, de comprendre et d’intégrer les compétences disponibles au sein de vos effectifs et de les mettre en face des besoins en compétences actuels ou à venir pour

Cartographie des compétences : un outil RH parfois sous-estimé Lire la suite »

ingénierie pédagogique

L’ingénierie pédagogique au cœur des enjeux de formation

Face à l’évolution rapide des métiers et des compétences, les entreprises doivent pouvoir s’appuyer sur des dispositifs de formation à propos, évolutifs et innovants pour rester compétitives. Dans ce contexte, l’ingénierie pédagogique joue un rôle déterminant. Mais en quoi consiste-t-elle exactement ? Quels en sont les champs d’application et pourquoi les entreprises ont-elles intérêt à s’associer

L’ingénierie pédagogique au cœur des enjeux de formation Lire la suite »

Mobilité interne entreprise

Mobilité interne : quel rôle pour les RH et managers ?

Alors que les questions de mobilité interne et de gestion des compétences internes se révèlent de plus en plus centrales pour les entreprises, arrêtons-nous sur les rôles respectifs des RH et des responsables d’équipe aujourd’hui. Comment chacun des acteurs se positionne-t-il pour assurer dynamique d’équipe, rétention des talents et performance globale ? Quelles sont les évolutions

Mobilité interne : quel rôle pour les RH et managers ? Lire la suite »