De nombreuses organisations continuent de se tourner vers des recrutements externes (souvent complexes, et de fait longs et coûteux) alors que les talents existent déjà en leur sein. Faute d’avoir pris le temps d’évaluer et d’identifier les potentiels et compétences en présence, l’entreprise passe ainsi à côté de nombreux talents. C’est un peu comme lorsque

Depuis les années 1990, l’acronyme VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) s’est imposé comme un outil de compréhension du monde économique et organisationnel. Mais face aux crises récentes, certains experts jugent cette grille de lecture insuffisante. C’est ainsi qu’est né le concept de monde BANI (Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible), qui introduit une dimension plus humaine et