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La démission silencieuse ou démission mentale est un phénomène par lequel les employés se désengagent progressivement de leur travail sans démissionner officiellement. Il se caractérise par une implication minimale du collaborateur, une démobilisation voire un retrait ou une réelle opposition à l’organisation. De ce fait, ce phénomène peut constituer un problème majeur pour les entreprises, entraînant […]

Quelques mois seulement après la fin de la crise sanitaire, le marché de l’emploi a retrouvé des couleurs et, avec elles, le niveau de tension qu’il enregistrait déjà début 2020 sur de nombreux métiers. Mais depuis, de nouveaux paramètres sont venus s’ajouter à une équation déjà complexe : une augmentation marquée de la demande de

Pénurie de compétences sur les métiers techniques, volatilité des talents dans un marché en tension : depuis plusieurs années, les RH font face à des difficultés pour recruter et se démènent pour attirer les professionnels qui viendront soutenir leur développement. Dans ce contexte, pourquoi ne pas réétudier sa politique de formation et de mobilité interne,

Les soft skills, ou compétences comportementales, sont des savoir-être fondés sur des qualités naturelles et développés au fil des expériences de vie. La psychologie positive encourage à s’appuyer sur ses qualités et forces naturelles pour avancer plus efficacement, notamment dans le cadre professionnel. Beau projet que d’engager ce travail ! Mais encore faut-il bien appréhender

L’intelligence collective, c’est la capacité à mettre en commun les compétences et connaissances disponibles au sein d’un groupe, pour répondre à un objectif. En clair, il s’agit de capitaliser sur les informations détenues par chacun et sur les idées de tous pour trouver la solution la plus pertinente ou performante en réponse à une situation