Bilan de compétences OpenAnima® : le nouvel allié des carrières réussies ✅
Un bilan de compétences innovant pour faire le point sur ses forces (hard et soft skills), sa carrière et ses besoins professionnels.
Découvrez un bilan professionnel personnalisé
Avec notre bilan de compétences OpenAnima, embarquez pour une expérience interactive à 360°, permise par une combinaison des recherches les plus abouties en pédagogie expérientielle, sciences cognitives, ressources humaines et psychologie positive.
Selon l’objectif de votre bilan de compétences (évolution professionnelle, mobilité, transition professionnelle, …), iWips vous propose des parcours sur mesure, avec des coachs spécialisés, à votre écoute.
Le bilan peut être financé par un compte personnel de formation ( CPF) ou par l’entreprise. Connaissez-vous le cadre légal qui entoure le Bilan de Compétences ?
Bilan de compétences OpenAnima
A qui s’adresse ce bilan ?
- Tous les professionnels souhaitant faire le point sur leurs forces (hard et soft skills), leur carrière, leurs besoins professionnels ;
- Quels que soient les niveaux de postes.
Qu’attendre du bilan ?
- Aide les professionnels et les entreprises à valider leurs choix en matière de transitions et évolutions professionnelles.
Les objectifs du bilan professionnel augmenté
1. Prendre conscience de ses forces, atouts, besoins et objectifs pour envisager sa trajectoire professionnelle ;
2. Prendre confiance dans ses capacités et identifier les chemins possibles grâce à un retour et des conseils experts ;
3. Se mettre en mouvement à travers des mises en situation, des expériences suggérées avec retour réflexif, des modalités d’actions différentes dans les situations clés.
Bilan de compétences OpenAnima, quels avantages ?
- L’outil peut être utilisé de manière autonome ;
- Un coach virtuel accompagne votre progression puis un coach réel vous apporte son éclairage (en option) ;
- Vous interagissez avec différents acteurs : tutorat, communauté, … ;
- En collectif, votre parcours inclut une dimension gamifiée pour un bilan de compétences plus ludique ;
- Vous choisissez le fonctionnement qui vous convient grâce à des options d’investissement progressif : voir (faire le point, prendre conscience), se développer (évaluation, formation, prendre confiance), se mettre en mouvement (retour d’expérience, capitalisation sur les objectifs, préparation à l’action);
- Le bilan peut être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF) ou par l’entreprise.
Indicateurs de performance
- Taux de satisfaction globale des participants : 95%
- Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement en 2024 : 11
- Nombre de bilans en cours en 2024 : 4
- Taux de réalisation des entretiens à 6 mois : 100%
- Nature et nombre d’enquêtes réalisées : au moins 2 enquêtes terrain réalisées par participant
