Face à l’évolution rapide des métiers et des compétences, les entreprises doivent pouvoir s’appuyer sur des dispositifs de formation à propos, évolutifs et innovants pour rester compétitives. Dans ce contexte, l’ingénierie pédagogique joue un rôle déterminant. Mais en quoi consiste-t-elle exactement ? Quels en sont les champs d’application et pourquoi les entreprises ont-elles intérêt à s’associer à un organisme de formation spécialisé dans l’ingénierie pédagogique pour gagner en performance ?

Qu’est-ce que l’ingénierie pédagogique ?

L’ingénierie pédagogique, c’est par définition l’ensemble des méthodes et outils qui permettent de concevoir, d’organiser et d’optimiser un dispositif de formation. Elle repose sur une approche systématique qui prend en compte les objectifs d’apprentissage, les besoins des apprenants – les salariés, dans le cas de la formation professionnelle – et les réalités du terrain. Il ne s’agit pas seulement de créer des contenus de formation, mais de penser un parcours complet, cohérent et efficace pour répondre efficacement à des besoins du marché.

L’ingénierie pédagogique intègre ainsi plusieurs étapes essentielles :

1. L’analyse des besoins : une étape essentielle pour comprendre les attentes des entreprises et des apprenants dans leur contexte professionnel spécifique, et pour identifier les compétences à développer.
2. La conception du dispositif : sur la base de l’analyse réalisée, il s’agira de définir les objectifs pédagogiques et de choisir les modalités d’apprentissage. La formation sera-t-elle dispensée en présentiel pour plus d’impact ou de cohésion de groupe, en e-learning pour plus de flexibilité et un accès facilité aux contenus, en blended learning pour une expérience hybride, sous la forme de mission games et jeux coopératifs pour rendre les apprenants acteurs de leur programme ? Tous ces aspects sont étudiés durant la phase de conception.
3. Le développement des contenus : à cette étape, l’équipe d’ingénierie pédagogique viendra créer des supports engageants et adaptés aux différents profils d’apprenants et à leurs besoins selon les modalités définies en amont.
4. L’animation et la mise en œuvre : vient ensuite la phase de déploiement au cours de laquelle l’équipe en charge de la formation accompagnera les apprenants et pourra ajuster le dispositif en fonction des retours pour un impact optimal.
5. L’évaluation et l’optimisation : pour finir, l’équipe pédagogique visera à mesurer l’impact de la formation sur les compétences et les performances de l’entreprise, et poursuivra une amélioration en continu des dispositifs.

Quels sont les champs d’application de l’ingénierie pédagogique ?

L’ingénierie pédagogique ne se limite pas à la formation initiale ou continue des salariés. Elle s’applique à une variété de contextes professionnels en lien avec la gestion des ressources humaines. Pour illustrer, voici quelques cas d’usage où l’ingénierie pédagogique trouve des expressions intéressantes :

• Onboarding de nouveaux collaborateurs : une intégration efficace repose sur un parcours structurant qui permet aux nouvelles recrues de l’entreprise d’acquérir rapidement les compétences nécessaires et des connaissances centrales sur l’organisation et son fonctionnement.
• Développement des compétences managériales : l’ingénierie pédagogique est ici mise en œuvre pour un accompagnement des cadres et dirigeants dans l’amélioration de leurs pratiques de leadership.
• Transformation digitale : la conception de dispositifs de formation spécifiques viendra en soutien de la transformation des organisations, en favorisant l’adaptation aux nouveaux outils et à de nouvelles méthodes de travail dans un environnement numérique en constante mutation.
• Formations techniques et réglementaires : indispensables dans les secteurs où les normes et réglementations évoluent rapidement (santé, finance, industrie, etc.), ces formations reposent également sur l’ingénierie pédagogique.
• Innovation pédagogique : enfin, l’ingénierie de la formation viendra en soutien de l’expérimentation de nouvelles modalités d’apprentissage (immersion, réalité virtuelle, apprentissage collaboratif, etc.) qu’elle intégrera ensuite dans les dispositifs créés.

Pourquoi collaborer avec un organisme spécialisé en ingénierie pédagogique ?

De nombreuses entreprises, bien qu’ayant conscience de l’importance de la formation, peinent à structurer et optimiser leurs dispositifs, faute de temps, de ressources ou de compétences internes. S’associer à un organisme spécialisé en ingénierie pédagogique offre plusieurs avantages stratégiques.

Tout d’abord, cela permet d’assurer une meilleure adaptabilité aux besoins en compétences. Un organisme de formation intra entreprise conçoit des dispositifs personnalisés alignés sur les enjeux métiers et stratégiques de l’entreprise. Loin des formations standardisées, il propose des parcours ajustés aux réalités du terrain.

Ensuite, cette collaboration garantit une qualité pédagogique optimale. Les spécialistes de l’ingénierie pédagogique mobilisent des expertises variées (neurosciences, sciences de l’éducation, nouvelles technologies) pour concevoir des formations engageantes et efficaces. L’objectif est d’assurer une transmission des savoirs qui maximise l’acquisition et la rétention des compétences.

Par ailleurs, l’externalisation de l’ingénierie pédagogique permet un gain de temps et de ressources pour l’entreprise. Plutôt que de mobiliser des équipes internes sur des tâches complexes de conception et d’évaluation, elle peut se concentrer sur son cœur d’activité tout en bénéficiant d’une expertise pointue et de l’accompagnement d’un acteur certifié Qualiopi.

Enfin, faire appel à un organisme de formation compétent dans ce domaine assure une veille permanente sur les évolutions pédagogiques et technologiques. Cela permet d’intégrer les meilleures pratiques et d’innover en continu pour garantir des formations performantes et attractives.

L’ingénierie pédagogique est un outil stratégique essentiel pour les entreprises souhaitant développer les compétences de leurs collaborateurs de manière efficace et adaptée. En faisant appel à un organisme de formation spécialisé tel qu’iWips, vous pouvez optimiser vos dispositifs d’apprentissage, renforcer votre attractivité et garantir une montée en compétence alignée avec vos enjeux de transformation. Dans un monde professionnel en constante évolution, investir dans une formation personnalisée, optimisée pour répondre à vos besoins spécifiques, devient une nécessité.