Bilan de compétences

Comment réengager vos collaborateurs après une période de démotivation ?

Le dernier rapport Gallup « State of Global Workplace 2025 » souligne qu’à peine 8 % des salariés français se disent engagés dans leurs missions, plaçant la France parmi les derniers pays d’ Europe en matière d’engagement au travail. Un chiffre préoccupant, ancré dans les statistiques depuis l’après crise sanitaire. Ce désengagement chronique pèse sur la performance […]

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Leadership et management en environnement VUCA

Depuis plus de trois décennies, le concept de VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) sert de repère pour décrire un monde marqué par l’instabilité et l’imprévisibilité. Les crises récentes – sanitaires, géopolitiques ou technologiques – n’ont fait que confirmer cette grille de lecture. Dans un environnement VUCA, les entreprises ne peuvent plus compter sur des modèles

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requalification professionnelle reskilling

Requalification professionnelle : accompagnez les transitions dans l’entreprise

La requalification professionnelle, ou reskilling en anglais, est un enjeu incontournable pour les RH dans le monde du travail que nous connaissons. Face aux évolutions technologiques et aux changements sociétaux qui rendent certains métiers ou certaines compétences obsolètes, les entreprises doivent s’adapter et accompagner leurs salariés dans différentes transitions. Mais comment s’assurer que ce processus se

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Bilan de compétences : quand et comment le réaliser ?

Bilan de compétences : quand et comment le réaliser ? Le bilan de compétences est un outil permettant de faire le point sur sa situation professionnelle, à travers une évaluation des compétences professionnelles et qualités interpersonnelles. Tous les salariés, travailleurs indépendants ou encore professionnels en recherche d’emploi peuvent s’orienter vers un bilan de compétences pour identifier leurs

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5 bonnes raisons de faire un bilan de compétences

5 raisons de réaliser un bilan de compétences

5 raisons de réaliser un bilan de compétences Le bilan de compétences est un outil de choix pour aider les professionnels et leurs employeurs à valider leurs choix en matière de transitions et évolutions professionnelles. Analyser, décrypter, structurer, fixer des objectifs, … : à travers plusieurs semaines de travail, d’échanges et de réflexions, ce bilan professionnel

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