Pour maximiser l’impact des formations professionnelles aujourd’hui, il est essentiel d’engager les participants, de les rendre réellement acteurs de leur parcours. En intégrant une dimension plus immersive, le jeu collaboratif se révèle comme un outil très intéressant pour développer les compétences comportementales notamment. Profitez de l’aspect expérientiel de serious games ou escape games RH pour favoriser l’apprentissage et la rétention d’informations à long terme ! 

Qu’est-ce qu’un jeu collaboratif ?

Un jeu collaboratif, c’est une activité ludique dans laquelle les participants vont mettre les compétences en commun et unir leurs efforts pour réaliser une mission et atteindre un objectif commun. Contrairement à d’autres jeux où il s’agit avant tout de gagner (et si possible d’être LE gagnant), le jeu collaboratif incite à communiquer pour faire que tout le monde gagne, ou tout le monde perde (mais ce n’est pas l’objet), ensemble.

Dans le cadre de la formation professionnelle, ces formats sont conçus pour activer la coopération, développer des compétences transversales (soft skills), et favoriser l’intelligence collective. Il s’agit ici de parler, s’écouter, échanger et prendre ensemble les meilleures décisions. 

Co-construction, résolution de problèmes, communication, leadership partagé… : autant de dynamiques activées par ces dispositifs de formation innovants, que nous aimons tout particulièrement proposer et personnaliser.

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Pourquoi intégrer le jeu collaboratif dans vos formations professionnelles ?

1. Rendre les apprenants acteurs de leur apprentissage

Le jeu collaboratif repose sur la participation active. Chaque membre de l’équipe joue un rôle, prend des décisions, échange, propose, écoute. On sort du format descendant pour plonger dans l’expérimentation dans l’expérience immersive. Le résultat, c’est qu’on observe une implication bien plus forte des participants, ce qui conduit à un apprentissage plus durable car ancré dans une expérience vécue.

2. Stimuler la motivation et l’engagement

Le jeu apporte une dimension émotionnelle. Le plaisir d’apprendre, le défi à relever, le sentiment d’appartenance à un groupe qui doit fonctionner ensemble, … : autant de moteurs puissants pour renforcer l’adhésion à la formation.

Chez iWips, par exemple, les jeux collaboratifs déployés dans le cadre de formations sur le management, la communication ou la cohésion d’équipe génèrent des moments marquants, où les participants vivent, en équipe, des prises de conscience et des déclics utiles et réutilisables.

“Nous nous appuyons de plus en plus sur l’immersion créée par le jeu pour amener les participants à prendre de la hauteur sur leurs réflexes et leur posture comportementale. Lors du débriefing, ils formulent leurs prises de conscience et sont alors prêts à poser les premières actions pour avancer. Ils ne sont plus des spectateurs passifs de la formation mais des acteurs engagés. La demande vient d’eux et ils y voient un bénéfice immédiat.” – Béatrice Challan Belval, Responsable Ingénierie pédagogique & Parcours bilans de compétences

3. Favoriser l’intelligence collective

Résoudre des énigmes, concevoir une stratégie, prendre des décisions à plusieurs : le jeu collaboratif mobilise toute la richesse du collectif. C’est une formidable opportunité pour :

Dans quels contextes utiliser les jeux collaboratifs en formation ?

Les jeux collaboratifs sont des leviers pédagogiques particulièrement intéressants à exploiter dans des contextes de :

🔹 Formation managériale : pour développer la posture de leader, les compétences liées à la prise de décision partagée, la gestion des conflits ou encore la communication assertive.

🔹 Onboarding & intégration : car le jeu collaboratif permet de briser la glace et de créer du lien entre les collaborateurs tout en transmettant des éléments liés aux valeurs et à la culture d’entreprise.

🔹 Team building & cohésion d’équipe : le format immersif du jeu, qui fait vivre une expérience collective forte, se révèle particulièrement intéressant pour animer des sessions de team-building, et bien plus impactante qu’un simple atelier théorique !

>>> Lire notre article : “Jeu collaboratif : une activité idéale pour du team-building”

🔹 Développement des soft skills spécifiques : communication, écoute active, collaboration, créativité ou encore adaptabilité sont autant de compétences comportementales que l’on va venir activer en situation réelle, avec feedback et débriefing complet pour favoriser les apprentissages.

Quels sont les bénéfices concrets des jeux collaboratifs pour vos équipes ?

• • Une mémorisation renforcée : on retient bien mieux ce que l’on vit que ce que l’on entend, l’ancrage des savoirs ou savoir-faire est donc augmenté.
  • Une cohésion d’équipe accrue : les liens créés dans le jeu perdurent dans le quotidien professionnel et améliorent les synergies.
  • Un engagement décuplé : une dynamique positive, propice au changement, s’installe au sein du groupe grâce au jeu.
  • L’émergence des potentiels : tous les talents s’expriment, parfois là où on ne les attendait pas, à travers la dynamique créée et favorisée par le serious game.

Le jeu collaboratif est un format d’avenir pour la formation professionnelle, mobilisant de nombreuses compétences stratégiques telles que le sens de l’écoute, la gestion du stress, le leadership collaboratif, l’agilité ou encore l’intelligence émotionnelle. Il permet de rendre les collaborateurs acteurs, de motiver et responsabiliser. Il génère une expérience marquante et transformatrice, en créant du lien, du sens et plus de performance collective.